Des études ont montré que les travailleurs apprécient généralement la possibilité de travailler à domicile et sont prêts à accepter des réductions de salaire importantes en échange, mais de plus en plus d'études montrent que les travailleurs qui travaillent à domicile gagnent en moyenne des salaires plus élevés que ceux qui ne le font pas. Cet article combine des données d'enquête françaises, des registres administratifs et des données de sécurité sociale pour montrer que le principal facteur de cette prime salariale liée au travail à domicile est la sélection. Les travailleurs qui sont plus productifs ou qui ont de meilleures compétences en matière de négociation semblent pouvoir obtenir à la fois des salaires horaires plus élevés et le droit de travailler plus souvent à domicile.
La panne des salaires, un des effets de politiques publiques ?
Le gouvernement met en avant un phénomène de « smicardisation » qu’il déplore. Pourtant, de manière très cohérente, les politiques publiques mises en œuvre depuis une quinzaine d’année visent à ralentir la progression des salaires. De ce point de vue, la stagnation des salaires réels constatée récemment est sans doute, en partie le résultat des réformes du marché du travail, conjuguée à un nouveau contexte macro-économique de faible productivité.
Salaires des enseignants : le grand déclassement ?
Dans l’OCDE, la France est le pays où le salaire des enseignants, rapporté à leur niveau d’études, est parmi les moins avantageux.
D’où vient l’écart de salaires entre les femmes et les hommes ?
Dans le secteur privé, les femmes gagnent 22 % de moins que les hommes en moyenne. Elles travaillent plus souvent à temps partiel et dans des métiers moins bien payés. À temps de travail et poste équivalents, l’écart de salaire est de 4 %.
Non, on ne gagne pas plus avec des allocations qu'en travaillant
Le travail est plus rémunérateur que les prestations sociales. Mais selon les cas de figure, travailler au Smic ne permet pas nécessairement de sortir les fami…
Peut-on mesurer le ressenti des phénomènes économiques et sociaux ?
Il est beaucoup reproché aux statisticiens de se focaliser sur des agrégats comptables ou des indicateurs désincarnés et de ne pas rendre...
Pourquoi les salaires résistent-ils aux crises ?
Même quand l’économie vacille, les salaires tiennent bon. Et ce n’est pas un hasard ! Une récente étude révèle un facteur clé : la marge de manœuvre dont disposent les salariés.
Quand l'Etat incite à la stagnation des salaires
Au cours des années récentes, l’embellie du marché du travail conjuguée à la vague inflationniste a remis le dossier des salaires et du pouvoir d’achat sur le …
Le secteur privé, modernisateur ou fossoyeur du service public hospitalier en milieu rural ? – Métropolitiques
Retraçant les transformations d'un hôpital public en milieu rural depuis le milieu du XXe siècle, Fanny Vincent éclaire les risques que les partenariats avec le privé font courir au service public…
La semaine de 4 jours : travailler moins tout en travaillant... plus ?
La semaine de 4 jours suscite une attention médiatique et politique remarquable ces dernières années et s'avère populaire parmi les salariés. Ce numéro de Connaissance de l'emploi cherche à éclairer comment les entreprises adoptent en France la semaine de 4 jours à partir d'une analyse quantitative et qualitative de 150 accords d'entreprise signés en 2023.
Édito. Face à la canicule, les responsables politiques semblent toujours pris de court
Alors que la France subit une nouvelle canicule exceptionnelle, le réchauffement climatique peine à s'imposer durablement dans le débat public. Malgré des efforts réels, les politiques publiques restent freinées par le court-termisme et les priorités électorales.
Petits boulots et grandes galères : être jeune sans diplôme en milieu rural | Cereq
Reversé Clément | Céreq Bref, n° 465 | Entre la baisse régulière du décrochage scolaire et la place toujours plus grande du diplôme dans l'insertion professionnelle, les jeunes non diplômés font face à une situation de plus en plus difficile sur le marché du travail. Cela est particulièrement vrai en milieu rural, où ces jeunes se voient enfermés dans une instabilité structurelle, paradoxalement entretenue par leur attachement viscéral au travail. Ce Céreq Bref explore les dynamiques complexes de leur insertion, entre aspirations à l'autonomie, rejet de la stigmatisation associée aux aides sociales, et exploitation de leur disponibilité sur le marché du travail.
Qu'est-ce que le travail ?
Un temps contraint, un facteur de production, et une activité sociale
Confiance à autrui et sociabilité : analyse européenne comparative
Après avoir dressé un état des réflexions sociologiques passées sur la confiance interpersonnelle et la sociabilité, l’auteur essaye de comprendre, en analysant les données des enquêtes sur les valeurs des Européens, les logiques complexes de la confiance. En constitue un trait culturel résistant des différentes sociétés européennes, lié à beaucoup d’autres attitudes : sociabilité forte, optimisme général, politisation et participation politique, attitude ouverte et positive à l’égard du monde, tolérance à l’égard d’autrui... La confiance est aussi liée au capital économique et culturel des individus et au niveau de développement de chaque pays, sans que l’on puisse facilement identifier le sens des causalités.
Ambiance raciste dans l'aide à domicile
Dans un des rares secteurs en expansion, celui de l’aide à domicile, l’emploi des salariées étrangères a doublé en dix ans. L’enquête menée dans une association de la banlieue parisienne et présentée ici met en évidence les pratiques discriminatoires à l’œuvre dans le recrutement et les conditions de travail de ces salariées. Elle montre aussi à quel point il est donné libre cours à l’expression des propos racistes.
Travailleurs (et) pauvres : un choix politique ?
Et si, contrairement à ces dernières années, nous faisions le choix de miser sur le revenu plutôt que sur le travail pour aider à sortir de la pauvreté, esprit qui était celui du RMI ?
Peut-on justifier les inégalités de salaires ?
Les inégalités de salaires sont largement acceptées. À partir de quel niveau doit-on les considérer comme injustes ? Tout est une question de rapport de force. L’analyse de Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités.
