Les inégalités de salaires femmes-hommes se réduisent lentement

D’où vient l’écart de salaires entre les femmes et les hommes ?

Dans le secteur privé, les femmes gagnent 22 % de moins que les hommes en moyenne. Elles travaillent plus souvent à temps partiel et dans des métiers moins bien payés. À temps de travail et poste équivalents, l’écart de salaire est de 4 %.

Peut-on justifier les inégalités de salaires ?

Les inégalités de salaires sont largement acceptées. À partir de quel niveau doit-on les considérer comme injustes ? Tout est une question de rapport de force. L’analyse de Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités.

Rupture amoureuse : les femmes se confient, les hommes se protègent

En matière de peines de cœur, les femmes se livrent plus que les hommes et reçoivent davantage de confidences. Ce qui fait peser sur elles une forme de contrôle social.

Se dépenser et se préserver. Éboueurs et balayeurs du secteur public

La virilité occupe traditionnellement une place centrale dans la composition de l’identité masculine, dans les styles de vie comme dans le rapport au travail chez les ouvriers. Chez les éboueurs et les balayeurs, les valeurs viriles (courage, force physique, endurance, résistance à la douleur, etc.) continuent de fonder la culture professionnelle et les manières de faire face au « sale boulot ». Mais elles sont aussi complétées voire concurrencées par une disposition professionnelle à préserver le corps et la santé, nécessaire pour tenir le poste. La nature de l’activité et les évolutions du secteur (modernisation, « médicalisation », recomposition sociale du groupe) ainsi que la trajectoire et les propriétés sociales des enquêtés éclairent la recomposition des masculinités et des écarts aux normes viriles au sein du groupe.

Ce n’est pas le manque de motivation qui éloigne les femmes du sport, mais le sentiment d’insécurité - Elle

Pour de nombreuses femmes, la sécurité fait désormais partie intégrante de la routine sportive. Une nouvelle étude britannique révèle l’ampleur du phénomène.

La feminisation d'une profession est-elle le signe d'une baisse de prestige ?

RésuméLorsque des femmes commencent à exercer une profession supérieure, des discours dépréciatifs sont tenus. Ils visent les professionnelles et l’activité, qui subiraient une dévalorisation. La même réaction est observable quand les effectifs féminins augmentent ou dépassent ceux des hommes. Une analyse qui prend en compte des représentations et des données d’enquête, qui intègre la dimension de la comparaison entre les époques, les professions et les sexes, permet de saisir les enjeux d’un discours récurrent. On distingue ce qui relève de stratégies pour éliminer la concurrence et ce qui renvoie à des évolutions d’ordre social et institutionnel. Certaines apparaissent comme problématiques, mais le processus de féminisation n’est pas en cause. Par ailleurs, les femmes n’occupent pas, dans l’ensemble, les positions les plus valorisées et les moins exposées. Le poste détenu, la spécialité, le mode d’exercice, qui impliquent plus ou moins de disponibilité pour la sphère privée, seraient aujourd’hui des lignes de partage. Les situations et les choix concrets des femmes et des hommes sur le lieu de travail et dans la famille, sont-ils susceptibles de questionner les divisions et les hiérarchies traditionnelles ?

Répartition du temps de parole Femmes-Hommes dans les médias français | data.ina.fr

Visualisez et analysez la répartition du temps de parole femmes-hommes dans les médias français grâce à l'intelligence artificielle et aux données de l’INA.

Le « mansplashing », ou pourquoi les hommes éclaboussent tout le monde à la piscine

Le comportement de l’« homme des bassins », qui multiplie les remous et s’étale dans les lignes d’eau, met en lumière les rapports de domination qui se jouent dans ce lieu de mixité qu’est la piscine publique.

Assistantes maternelles, des journées sans fin

Les assistantes maternelles produisent un travail invisibilisé et peu rémunérateur, au croisement d’enjeux féministes.

Pourquoi les salaires résistent-ils aux crises ?

Même quand l’économie vacille, les salaires tiennent bon. Et ce n’est pas un hasard ! Une récente étude révèle un facteur clé : la marge de manœuvre dont disposent les salariés.

Ambiance raciste dans l'aide à domicile

Dans un des rares secteurs en expansion, celui de l’aide à domicile, l’emploi des salariées étrangères a doublé en dix ans. L’enquête menée dans une association de la banlieue parisienne et présentée ici met en évidence les pratiques discriminatoires à l’œuvre dans le recrutement et les conditions de travail de ces salariées. Elle montre aussi à quel point il est donné libre cours à l’expression des propos racistes.

annotations: Camille Landais : l'inégalité entre les sexes résulte des inégalités dans la garde d’enfants

Blog de sciences économiques et sociales de Martin Anota. Traductions, revues de presse.

Inégalités scolaires : la France, mauvaise élève, joue son avenir économique et social

En France, les inégalités scolaires entre les élèves se creusent, ce qui pose bien sûr des questions d’équité sociale mais pèse aussi sur les perspectives économiques du pays.

La prime salariale liée au télétravail

Des études ont montré que les travailleurs apprécient généralement la possibilité de travailler à domicile et sont prêts à accepter des réductions de salaire importantes en échange, mais de plus en plus d'études montrent que les travailleurs qui travaillent à domicile gagnent en moyenne des salaires plus élevés que ceux qui ne le font pas. Cet article combine des données d'enquête françaises, des registres administratifs et des données de sécurité sociale pour montrer que le principal facteur de cette prime salariale liée au travail à domicile est la sélection. Les travailleurs qui sont plus productifs ou qui ont de meilleures compétences en matière de négociation semblent pouvoir obtenir à la fois des salaires horaires plus élevés et le droit de travailler plus souvent à domicile.

Plus d'ascension professionnelle en cours de carrière, mais pas pour tout le monde

Les travailleurs connaissent davantage de changements au cours de leur carrière aujourd’hui qu’il y a cinquante ans, mais les femmes et les ouvriers se heurten…