Les inégalités de salaires sont largement acceptées. À partir de quel niveau doit-on les considérer comme injustes ? Tout est une question de rapport de force. L’analyse de Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités.
L'origine des inégalités d'origine
Quand on me parle des difficultés de l'école, je pense à beaucoup de choses : aux inégalités, aux choix pédagogiques, au manque chronique de...
Les inégalités de salaires femmes-hommes se réduisent lentement
Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes se réduisent. Mais l’égalité salariale est encore loin. Au rythme actuel, il faudrait encore environ 25 ans pour annuler l'écart à temps complet. Extrait du Centre d’observation de la société.
Comment la France est redevenue une société d’héritiers
« L’héritage, amplificateur des inégalités ». Le niveau élevé des inégalités de patrimoine et de la fortune héritée observé aujourd’hui rappelle celui de la France du XIXᵉ siècle. Un phénomène inquiétant, synonyme d’ascenseur social bloqué, et alimentant le ressentiment des classes moyennes.
Pourquoi les salaires résistent-ils aux crises ?
Même quand l’économie vacille, les salaires tiennent bon. Et ce n’est pas un hasard ! Une récente étude révèle un facteur clé : la marge de manœuvre dont disposent les salariés.
Les liens entre changement climatique et inégalités de richesse
Le changement climatique et les inégalités de richesse sont deux des plus grands défis de notre époque.
Édito. Face à la canicule, les responsables politiques semblent toujours pris de court
Alors que la France subit une nouvelle canicule exceptionnelle, le réchauffement climatique peine à s'imposer durablement dans le débat public. Malgré des efforts réels, les politiques publiques restent freinées par le court-termisme et les priorités électorales.
Inégalités scolaires : la France, mauvaise élève, joue son avenir économique et social
En France, les inégalités scolaires entre les élèves se creusent, ce qui pose bien sûr des questions d’équité sociale mais pèse aussi sur les perspectives économiques du pays.
D’où vient l’écart de salaires entre les femmes et les hommes ?
Dans le secteur privé, les femmes gagnent 22 % de moins que les hommes en moyenne. Elles travaillent plus souvent à temps partiel et dans des métiers moins bien payés. À temps de travail et poste équivalents, l’écart de salaire est de 4 %.
Christophe Cassou, climatologue : «Il faut politiser les canicules et dénoncer les défaillances des responsables»
Fustigeant l’apathie ou le déni du gouvernement, le chercheur invite l’exécutif à prendre la mesure de la durée très inquiétante de la vague de chaleur actuelle car les épisodes précoces «font plus de dégâts».
La panne des salaires, un des effets de politiques publiques ?
Le gouvernement met en avant un phénomène de « smicardisation » qu’il déplore. Pourtant, de manière très cohérente, les politiques publiques mises en œuvre depuis une quinzaine d’année visent à ralentir la progression des salaires. De ce point de vue, la stagnation des salaires réels constatée récemment est sans doute, en partie le résultat des réformes du marché du travail, conjuguée à un nouveau contexte macro-économique de faible productivité.
Quand l'Etat incite à la stagnation des salaires
Au cours des années récentes, l’embellie du marché du travail conjuguée à la vague inflationniste a remis le dossier des salaires et du pouvoir d’achat sur le …
La prime salariale liée au télétravail
Des études ont montré que les travailleurs apprécient généralement la possibilité de travailler à domicile et sont prêts à accepter des réductions de salaire importantes en échange, mais de plus en plus d'études montrent que les travailleurs qui travaillent à domicile gagnent en moyenne des salaires plus élevés que ceux qui ne le font pas. Cet article combine des données d'enquête françaises, des registres administratifs et des données de sécurité sociale pour montrer que le principal facteur de cette prime salariale liée au travail à domicile est la sélection. Les travailleurs qui sont plus productifs ou qui ont de meilleures compétences en matière de négociation semblent pouvoir obtenir à la fois des salaires horaires plus élevés et le droit de travailler plus souvent à domicile.
Croissance, soutenabilité climatique, redistribution : qu’apprend-on des « comptes augmentés » ?
L’Insee publie ce jour les premiers comptes nationaux augmentés. Cette innovation vise à appréhender d’un même tenant l’activité économique, ...
Salaires des enseignants : le grand déclassement ?
Dans l’OCDE, la France est le pays où le salaire des enseignants, rapporté à leur niveau d’études, est parmi les moins avantageux.
Petits boulots et grandes galères : être jeune sans diplôme en milieu rural | Cereq
Reversé Clément | Céreq Bref, n° 465 | Entre la baisse régulière du décrochage scolaire et la place toujours plus grande du diplôme dans l'insertion professionnelle, les jeunes non diplômés font face à une situation de plus en plus difficile sur le marché du travail. Cela est particulièrement vrai en milieu rural, où ces jeunes se voient enfermés dans une instabilité structurelle, paradoxalement entretenue par leur attachement viscéral au travail. Ce Céreq Bref explore les dynamiques complexes de leur insertion, entre aspirations à l'autonomie, rejet de la stigmatisation associée aux aides sociales, et exploitation de leur disponibilité sur le marché du travail.
La compétition attise les inégalités et mine la cohésion sociale. Il faut miser sur la coopération
Compétition et inégalités vont de pair. Pour contrer cette tendance généralisée à tous les domaines de la vie sociale, il faut sortir de cette logique et opter pour la coopération. Le point de vue de Sandra Hoibian, directrice du Crédoc.
